| 江蘇箭鹿集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉偉：兩代紡織人 共筑箭鹿夢(mèng)！ |
   江蘇箭鹿集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉偉
箭鹿1985年建廠(chǎng)，已經(jīng)走過(guò)38個(gè)年頭了，是一家專(zhuān)注制服毛料、制式服裝生產(chǎn)的國有控股企業(yè)。目前箭鹿毛紡在新三板掛牌進(jìn)入創(chuàng )新層，正在籌備北交所主板上市事宜。在劉慶年、劉偉父子二代董事長(cháng)的帶領(lǐng)下，箭鹿發(fā)展勢頭強勁，在打造共同富裕的道路上闊步前行！
今天帶大家認識兩代紡織人，從父輩的艱苦奮斗，到年輕一代薪火相傳，他們在紡織行業(yè)譜寫(xiě)著(zhù)“我和我的父輩”的故事。
劉偉：今年11月8號是我們建廠(chǎng)38周年，我們這么多年堅持做紡織服裝，這就是我們作為紡織服裝人的信念。
我接任董事長(cháng)以后，應該說(shuō)在我們面前的是這么大的一個(gè)企業(yè)，這么多的員工，我如何在父輩的基礎上使它能夠創(chuàng )新發(fā)展？應該說(shuō)壓力還是比較大的。
首先是企業(yè)要在過(guò)去的基礎上擴大市場(chǎng)，更好地產(chǎn)生效益，讓員工得到更多的福利和待遇。
他是箭鹿集團董事長(cháng)劉偉，是箭鹿創(chuàng )始人劉慶年的兒子，他當初按照組織要求，結束20多年軍旅生涯，來(lái)做父親的接班人，劉偉不曾后悔。盡管從軍隊團職干部到企業(yè)家這樣的角色轉變并非易事。
劉偉：一年365天，我基本300多天都要出差，走南闖北，可能早上到廣州的時(shí)候30多度，晚上又到了內蒙古，就是幾度，溫差很大。那個(gè)時(shí)候沒(méi)有感覺(jué)到辛苦，都是一種很興奮的感覺(jué)。興奮就是我出來(lái)跑市場(chǎng)，抓到訂單，產(chǎn)生了效益。
我的員工工資能夠正常發(fā)放，工資待遇能提高，我感覺(jué)到這是很有成就感的事。
劉偉說(shuō)，他很慶幸能夠陪著(zhù)箭鹿穩健成長(cháng)，這主要得益于老一輩箭鹿人打下的基礎。
 劉慶年：在1998年改制的時(shí)候，我們（宿遷）50多個(gè)企業(yè)，一夜之間，企業(yè)的廠(chǎng)長(cháng)就變成老板了，改成私營(yíng)的、民營(yíng)的，唯有我們箭鹿，那么多年下來(lái)，國有股份仍然是75.9%沒(méi)有變。
回顧我們企業(yè)走過(guò)的38年，我們做了這三件事：第一件就是定調子，堅持走集體主義道路，實(shí)現共同富裕；第二，不去搞我們不懂的行業(yè)，專(zhuān)注主業(yè)，把制服面料、制式服裝做強、做精、做大；第三就是，我們不斷地在培養人才方面下功夫，師傅帶徒弟，由老帶新，一層層地培養，使我們各級的管理人員都有一個(gè)梯隊式的接班，保持企業(yè)穩定。所以這第三條的經(jīng)驗也是我們今后要堅持下去的。不僅是董事長(cháng)接班，一些分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、車(chē)間主任、班組長(cháng)也是以老帶新，提前培養，為企業(yè)的穩定奠定了堅實(shí)的基礎。
 走向共同富裕，打造百年箭鹿這一愿景，在劉偉接班后，被賦予了更多與時(shí)俱進(jìn)的思想。
劉偉：主要是想今后我們這種傳統產(chǎn)業(yè)要有一種創(chuàng )新，需要一系列提高效率、降低成本的舉措，我們對一些設備進(jìn)行技改，添置新設備，進(jìn)行自動(dòng)化到數字化、智能化的布局，也做了很大的一種轉變，或者說(shuō)很大的投入。如果設備基礎不能得到大的提升，企業(yè)是沒(méi)有發(fā)展的，尤其是現在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，數字化、信息化、智能化等趨勢，促使了紡織產(chǎn)業(yè)要升級、要創(chuàng )新，從而使我們的效益有所提升，企業(yè)能夠較快發(fā)展。
從小父輩的耳濡目染以及多年軍旅生涯的浸潤，給了劉偉與眾不同的堅韌，他正堅定地帶領(lǐng)著(zhù)箭鹿邁向新的發(fā)展篇章。
劉慶年：在董事長(cháng)劉偉同志帶領(lǐng)下，我們企業(yè)班子的四位核心，正在帶領(lǐng)企業(yè)向新的方面去努力發(fā)展。
劉偉：今后我會(huì )帶領(lǐng)我的同事專(zhuān)注于紡織產(chǎn)業(yè)，對我們的技術(shù)水平、技術(shù)力量要加大提升，使我們從各方面具備競爭力，這樣我們箭鹿才能走得更好。 |
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