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　　8月5日，在北京中國職工之家會(huì )議室迎來(lái)了企業(yè)文化熱潮，來(lái)自全國各地的企業(yè)文化代表匯聚一堂，迎來(lái)全年企業(yè)文化年會(huì )的重頭戲。　

　　全國企業(yè)文化年會(huì )是企業(yè)的盛宴，為深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，積極培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，總結推廣我國企業(yè)文化建設成功經(jīng)驗，引領(lǐng)和支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而召開(kāi)。全國企業(yè)文化年會(huì )（2019）由中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )主辦，中國企業(yè)管理科學(xué)基金會(huì )支持。年會(huì )主題為：把握新時(shí)代文化脈搏，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。大會(huì )由中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)兼理事長(cháng)朱宏任主持。　

　　工信部黨組成員、總工程師張峰表示，本屆全國企業(yè)文化年會(huì )交流研討新時(shí)代企業(yè)文化建設的特點(diǎn)和規律，對提高廣大企業(yè)對文化力量重要性的認識，提升企業(yè)軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。全國工商聯(lián)黨組成員、副主席李兆前在致辭中表示，先進(jìn)企業(yè)文化是企業(yè)持續發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)王忠禹作大會(huì )在主旨報告中分享了有關(guān)企業(yè)文化建設工作的幾點(diǎn)看法。創(chuàng )新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，從根本上決定著(zhù)國家的綜合實(shí)力和國際競爭力，擁有一批世界領(lǐng)先的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，是發(fā)達國家的重要標志，也是國際產(chǎn)業(yè)競爭博弈的關(guān)鍵所在。

　　中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )常務(wù)副理事長(cháng)于吉發(fā)布2018～2019年度“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”名單，德州恒豐集團榮獲“2018-2019年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎”。　

　　▲全國工商聯(lián)黨組成員、副主席李兆前（中）和國務(wù)院研究室原副主任、國家統計局原局長(cháng)李德水（右）為一等獎獲得者頒發(fā)證書(shū)，德州恒豐集團黨委書(shū)記趙秀珍代表恒豐接受表彰。（徐國營(yíng) 攝）

　　當天下午舉行了三場(chǎng)論壇。其中，企業(yè)黨建文化建設論壇集中探討了企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化的關(guān)系；黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設的機制；守初心、擔使命在企業(yè)文化建設中的落地踐行等。　

　　在“新時(shí)代企業(yè)文化傳播與落地”論壇分享中，德州恒豐集團黨委書(shū)記趙秀珍作為嘉賓參與交流。她從德州恒豐集團發(fā)展現狀、恒豐“仁和”文化落地、企業(yè)履行社會(huì )責任三個(gè)方面進(jìn)行分享。

　　恒豐文化模式圖

　　德州恒豐集團黨委書(shū)記趙秀珍在論壇發(fā)言中介紹到，德州恒豐集團在企業(yè)改制之初就堅定一個(gè)信念，優(yōu)秀的企業(yè)文化必將成為企業(yè)攻堅克難、艱苦奮斗、持續發(fā)展的力量之源，集團結合企業(yè)的發(fā)展歷程和員工隊伍一貫堅持的“務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、和諧、共贏(yíng)”的精神，編制了恒豐文化建設方案，以“恒豐仁和 仁和恒豐”為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，設計了“仁和”助推“恒豐”的雙輪驅動(dòng)升級的文化模式，制定了企業(yè)愿景、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、人才文化等理念體系，立志將恒豐打造成為獨樹(shù)一幟的精品紡織企業(yè)。　

　　德州恒豐集團前身為德州恒豐紡織有限公司，2008年開(kāi)始邁出改革發(fā)展的步伐，經(jīng)過(guò)10年時(shí)間，恒豐集團實(shí)現了從瀕臨破產(chǎn)到全國行業(yè)龍頭的超?？缭?，增長(cháng)42倍，創(chuàng )造了令人矚目的“恒豐速度”“恒豐現象”。集團現已發(fā)展成為具備紗錠規模320萬(wàn)，織機2000臺，51家企業(yè)遍布全國七省份的集新型纖維紗線(xiàn)研發(fā)生產(chǎn)、紡織原料貿易、印染加工、倉儲物流、管理咨詢(xún)、商學(xué)教育為一體的現代化大型企業(yè)集團，2019年集團在行業(yè)競爭力挺進(jìn)全國百強榜第五位。

　　恒豐“仁和”文化核心價(jià)值觀(guān)是“恒豐仁和 仁和恒豐”，十年創(chuàng )業(yè)路上，凝聚和提煉出優(yōu)秀的恒豐文化是企業(yè)發(fā)展的重要成果。德州恒豐集團始終堅持黨的領(lǐng)導，恒豐“仁和”文化是儒家文化和企業(yè)創(chuàng )新精神的融合發(fā)展而成?！叭省笔墙倘巳绾谓⑷伺c人相處關(guān)系的根本之道。仁者愛(ài)人為大愛(ài)，恒豐集團旨在用信義之恒，竭誠構筑相生相助、互信互愛(ài)的人際關(guān)系。集團視“仁”為自身的人格和責任，見(jiàn)利思義，仁心濟人，與社會(huì )、客戶(hù)、員工互生互長(cháng)，共創(chuàng )美好。

　　恒豐“仁和”文化的落地，堅持內化為信念一致、行動(dòng)一致并形成習慣。集團建立了核心價(jià)值觀(guān)考核體系，將“誠信、務(wù)實(shí)、高效、和諧、創(chuàng )新”作為核心價(jià)值觀(guān)考核核心，納入企業(yè)高管考核體系。恒豐集團除了大型的培訓、學(xué)習、演講之外，特別注重儀式、人文關(guān)懷和心理疏導，并形成了成熟的儀式規范標準，把“仁和”核心價(jià)值觀(guān)變成員工的行為習慣。集團制定了實(shí)效管理體系，其中的核心是恒豐價(jià)值質(zhì)詢(xún)體系。質(zhì)詢(xún)體系包括第三方監督制度、月度質(zhì)詢(xún)會(huì )、《周計劃周結果》制度、YCYA制度、改善點(diǎn)制度等等，凡是工作結果都用價(jià)值說(shuō)話(huà)，凡是執行都以流程規范為本，從而形成了整個(gè)團隊的高效運營(yíng)。

　　德州恒豐集團堅持“生產(chǎn)了不起的產(chǎn)品，培育了不起的員工”的育人理念，構建員工成長(cháng)六大通道，包括：管理人才成長(cháng)通道、技術(shù)人才成長(cháng)通道、工人技師成長(cháng)通道、內訓師成長(cháng)通道、學(xué)歷教育成長(cháng)通道、商學(xué)院復合型人才成長(cháng)通道。十年來(lái)，集團內通過(guò)各條通道成長(cháng)起來(lái)的勞動(dòng)模范有344人，工人技師2891人，內訓師74名，學(xué)歷教育畢業(yè)生200余人。德州恒豐集團建立了導師帶徒、交叉掛職、助理培養等培育方式，并在2016年籌建恒豐商學(xué)院，為每一名有志青年打通成長(cháng)路徑。在工作價(jià)值貢獻上，集團弘揚勞模精神、工匠精神，各理事單位年度統一評選勞動(dòng)模范，進(jìn)行大張旗鼓的表彰。勞模會(huì )具有勞模津貼和后備人才的待遇，勞動(dòng)模范可以和大專(zhuān)以上畢業(yè)生一起報考恒豐商學(xué)院，錄取后同班學(xué)習。恒豐集團早在2009年就成立了員工愛(ài)心基金會(huì )，這是企業(yè)建立的員工自愿參加的內部互助組織，在弘揚員工正氣、關(guān)心員工生活、減輕員工醫療負擔、幫助員工解決突發(fā)急難問(wèn)題等方面發(fā)揮了積極的作用。

　　捐資助學(xué)也是德州恒豐集團的傳統做法，多個(gè)理事單位對社區學(xué)校、學(xué)子進(jìn)行了捐助。據不完全統計，德州恒豐集團幾年來(lái)共捐資助學(xué)200多萬(wàn)元。德州恒豐集團積極響應黨委政府和工商聯(lián)號召，主動(dòng)參與精準扶貧活動(dòng)，帶動(dòng)貧困地區發(fā)展，把企業(yè)建在了家門(mén)口，為當地農戶(hù)解決就業(yè)問(wèn)題。截止2019年初，在黨和政府的領(lǐng)導下，恒豐集團建有德州市陵城區德鵬織造有限公司、寧夏恒豐同利巾被有限公司、吳忠興民紡織科技有限公司、陸川恒和紡織科技有限責任公司四個(gè)扶貧脫貧項目。德州恒豐集團被中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )授予了2018“全國‘萬(wàn)企幫萬(wàn)村’精準扶貧行動(dòng)先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號。在經(jīng)濟脫貧的同時(shí)，企業(yè)還通過(guò)培訓和心理疏導，讓員工在文化理念和生活習慣上“脫貧”，通過(guò)員工全面成長(cháng)，讓貧困戶(hù)逐步過(guò)上美好生活。

　　回顧德州恒豐集團的十年發(fā)展，其不竭的動(dòng)力就是黨政聯(lián)手不斷通過(guò)員工核心價(jià)值觀(guān)建設，堅持黨的領(lǐng)導，弘揚“仁和”文化，引導員工形成了“怎么做人、怎么做事”的行為規范，極大地促進(jìn)了組織活力、創(chuàng )造力、凝聚力，提升了員工的幸福指數，保障了企業(yè)的快速持續發(fā)展。

　　秉持立德求仁的堅定信念，追求仁和恒豐的美好愿景。恒豐集團將不忘初心，牢記使命，筑夢(mèng)前行，持之以恒，帶領(lǐng)全體員工戰勝每個(gè)階段的困難和挑戰，錘煉特別能戰斗的團隊，實(shí)現恒豐集團由大到強、由強到久的二次創(chuàng )業(yè)總目標。（周浩 周晴晴 報道）

　　特別鳴謝：中紡企協(xié)徐國營(yíng)副會(huì )長(cháng)攝影