| 鴻天集團：積極實(shí)踐以人為本的家庭友好政策 |
中國紡織服裝行業(yè)從業(yè)人口約 2000 萬(wàn)，其中 60%以上是女性員工，她們多數是處于婚育年齡的流動(dòng)人口，在生育率持續走低的中國，養育子女不僅僅是個(gè)人事務(wù)，也是一個(gè)重要的社會(huì )議題。
對于中國紡織服裝企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何才能為員工提供更有力的支持，讓她們沒(méi)有后顧之憂(yōu)，身心健康，充滿(mǎn)活力和熱情地工作？
2022年，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )推出了 “建設‘家庭友好’的紡織服裝企業(yè)”試點(diǎn)項目，致力于創(chuàng )造更加包容的從業(yè)環(huán)境，增強紡織行業(yè)員工的凝聚力、獲得感和幸福感。
 據悉，中國知名服裝企業(yè)鴻天集團倡導的“家庭友好”舉措是一種以家庭為單位，并時(shí)刻關(guān)注家庭成員情感交流與互動(dòng)的社會(huì )實(shí)踐。它的目的在于通過(guò)組織各類(lèi)活動(dòng)，提供更多家庭時(shí)間，增進(jìn)家庭成員之間的感情，提升家庭整體的幸福感。
堅持集團核心理念：以人為本
山東鴻天投資集團有限公司作為一家擁有17家全資子公司全球化服裝ODM供應鏈集團公司，擁有員工人數3000余人，女員工占比達80%。鴻天集團自創(chuàng )建以來(lái)就始終堅持以人為本的發(fā)展理念，在企業(yè)自身不斷發(fā)展的同時(shí)也在逐步完善職工福利制度，改善職工生活質(zhì)量，注重職工幸福感的提升。
其“家庭友好”舉措不僅涉及到兒童教育、親子互動(dòng)，還包括夫妻關(guān)系、人文關(guān)懷等多個(gè)方面，全方位滿(mǎn)足家庭成員的情感需求。
 為實(shí)現這一目標，鴻天集團采取了一系列的實(shí)施策略。首先，在企業(yè)人員管理方面，鴻天通過(guò)實(shí)行彈性工作制、靈活工作安排等措施，減少工作與家庭的沖突。例如在多家工廠(chǎng)設置"媽媽班"，允許媽媽們在工作與家庭之間找到平衡。這種模式允許她們在孩子上學(xué)時(shí)間出門(mén)工作，并在孩子放學(xué)前后有時(shí)間照料孩子。
在工作模式方面，采用計件方式，既能滿(mǎn)足媽媽們的收入需求，又能確保她們有足夠的時(shí)間陪伴孩子成長(cháng)。集團計劃將這一成功經(jīng)驗推廣至全集團，讓更多的媽媽能夠在工作的同時(shí)，不錯過(guò)孩子成長(cháng)的每一個(gè)重要時(shí)刻。
值得一提的是，鴻天集團每月最后一周的周五下午被設定為鴻天家庭日，目的是為了增進(jìn)員工與家人之間的親子關(guān)系，同時(shí)豐富員工的家庭生活。
 在這一天，公司會(huì )組織各種精彩的鴻天親子活動(dòng)，讓員工和他們的孩子們一起參與，共同度過(guò)一個(gè)愉快的時(shí)光。通過(guò)這些活動(dòng)，公司希望能夠傳遞出對員工的關(guān)懷，以及倡導工作與家庭生活之間的平衡。
據了解，集團內部由專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責制定政策、監督實(shí)施及調整優(yōu)化。通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓活動(dòng)，提升員工對家庭友好的認識和重視。同時(shí)還積極與專(zhuān)業(yè)機構合作，引入先進(jìn)的的家庭關(guān)愛(ài)理念和實(shí)踐經(jīng)驗。
家庭友好夯實(shí)集團發(fā)展基石
鴻天集團作為國內領(lǐng)先的企業(yè)集團，始終將企業(yè)的社會(huì )責任視為己任。在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，更是關(guān)注員工的生活品質(zhì)，致力于為員工創(chuàng )造一個(gè)溫馨、和諧的工作環(huán)境。
近年來(lái)，集團在公司內部增設了健身房、瑜伽室，聘請專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行課程教學(xué)，并設立水吧臺為大家提供下午茶等等，這些都源自鴻天集團一直踐行的社會(huì )責任感。
 鴻天集團認為，建設家庭友好型企業(yè)是企業(yè)踐行社會(huì )責任的一種重要方式。建設家庭友好型工作環(huán)境，實(shí)施新型管理模式，時(shí)刻關(guān)注職工福祉，構建新型勞動(dòng)關(guān)系，這不僅能促進(jìn)職工家庭幸福，更能為鴻天吸引和保留了多樣化人才，進(jìn)一步增強企業(yè)的創(chuàng )新能力和市場(chǎng)競爭力，
為此，集團十分重視員工的福利保障，除了正常為員工購買(mǎi)五險一金外，還額外購買(mǎi)了雇主險、補充醫療保險和意外傷害險，以全面保障員工在工作和生活中的安全與健康。定期組織員工健康體檢和女性健康專(zhuān)題講座培訓，讓員工能夠更好地了解和維護自身健康，從而提高工作效率和生活質(zhì)量。公司堅持以人為本的理念，用實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛(ài)員工，為員工創(chuàng )造一個(gè)溫馨和諧的工作環(huán)境。
鴻天集團開(kāi)展“家庭友好”舉措以來(lái)，貼心的政策覆蓋了員工從單身到成家立業(yè)的各個(gè)階段。例如集團會(huì )針對員工的生育計劃，細心規劃招聘策略，確保員工能夠平滑地過(guò)渡到不同的人生階段，無(wú)論婚假、產(chǎn)假還是育兒假，都能確保他們歸來(lái)時(shí)有崗可歸，不存在因家庭責任而崗位流失的問(wèn)題。
加強心理建設與兒童照護工作
近年來(lái)，鴻天集團通過(guò)“家庭友好”舉措嘗試，取得了顯著(zhù)的成果。不僅有效提高職工的工作滿(mǎn)意度和生活質(zhì)量，也在無(wú)形中提升了企業(yè)的整體績(jì)效，增強了集團的凝聚力和競爭力，從而實(shí)現企業(yè)與職工的共同發(fā)展與進(jìn)步。
未來(lái)，鴻天集團將會(huì )對支持“家庭友好”的發(fā)展計劃進(jìn)行深化投資，將進(jìn)一步強化員工的在職培訓和教育活動(dòng)，有效利用與教育機構的現有合作關(guān)系，激勵低學(xué)歷的員工繼續教育，以提升他們的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識。
 此外，集團將打造一個(gè)心理咨詢(xún)室，該室已正式投入使用，并將配備先進(jìn)設備和專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師，定期為員工提供減輕工作壓力的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，特別是針對在職女性的工作和心理壓力。集團還考慮增設企業(yè)內部托兒項目和擴展幼兒教育服務(wù)，以解員工在家庭與工作之間的矛盾和壓力，特別是針對假期期間孩子的照護問(wèn)題。
在未來(lái)的日子里，鴻天集團將繼續堅持以人為本的理念，不斷優(yōu)化家庭友好政策，為員工創(chuàng )造一個(gè)更加溫馨和諧的工作環(huán)境，共同創(chuàng )造美好的未來(lái)。 |
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