| 力克致力于實(shí)現聯(lián)合國可持續發(fā)展 |
在將企業(yè)社會(huì )責任(CSR)政策作為新戰略支柱之一的三個(gè)月后,力克(Lectra)加入了聯(lián)合國全球契約組織(United Nations Global Compact),為實(shí)現更可持續的未來(lái)做出貢獻。
(法國巴黎,2023年8月2日) — 力克通過(guò)提供先進(jìn)的數字化解決方案,助力時(shí)尚、汽車(chē)和家具公司向更高效、更可持續的工業(yè)4.0轉型。今年2月,力克將企業(yè)社會(huì )責任政策確定為新戰略支柱之一,并提出了新的2023-2025年優(yōu)先事項,作為其新發(fā)布的發(fā)展規劃的一部分。此次加入聯(lián)合國全球契約組織,彰顯了力克對達成聯(lián)合國可持續發(fā)展目標的承諾。
對此,力克董事長(cháng)兼首席執行官Daniel Harari表示:“企業(yè)社會(huì )責任一直是力克關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。依托愈加堅定和明確的政策,我們始終全力以赴,為我們的客戶(hù)、員工以及整個(gè)公司提供支持。在制定新的發(fā)展規劃時(shí),我們將企業(yè)社會(huì )責任視為戰略支柱之一,并明確了五個(gè)主要優(yōu)先事項:遵守最高道德標準、設計環(huán)境友好的產(chǎn)品、促進(jìn)多元包容和激勵性的工作文化、減少集團的環(huán)境足跡,以及支持未來(lái)代際?！?/font>
在過(guò)去幾年中,力克進(jìn)一步深化了其企業(yè)社會(huì )責任倡議。自1973年成立以來(lái),力克始終秉承道德規范,從未收到違反道德標準的投訴。自2018年起,力克建立起了強大的反腐敗體系。2011年,力克實(shí)施了企業(yè)社會(huì )責任采購準則,涵蓋了2022年98%的工業(yè)采購(不包括于2021年6月收購的格柏科技)。2023年,新的企業(yè)社會(huì )責任采購準則將擴展至格柏的供應商。力克的目標是到2025年,將該準則推廣至90%的工業(yè)供應商。此外,力克傾向于本地采購和生產(chǎn),其位于美國康涅狄格州的新工廠(chǎng)便是這一倡議的典范。
此外,紡織品在裁剪過(guò)程中產(chǎn)生的二氧化碳排放量占總排放量的90%,因此力克致力于為客戶(hù)提供優(yōu)化耗材使用的解決方案。力克的裁剪設備可節省5%至10%的材料。為了更好地向消費者提供產(chǎn)品的真實(shí)性和可追溯性信息,力克還擴展了其軟件解決方案的材料追溯功能,其近期收購的TextileGenesis就具備此功能。力克承諾到2025年,在其新設備平臺上系統地采用生態(tài)設計原則,以減少對環(huán)境的影響。
“力克的企業(yè)社會(huì )責任戰略完全符合聯(lián)合國全球契約對于反腐敗、人權、勞工和環(huán)境的要求,并與多個(gè)聯(lián)合國可持續發(fā)展目標相一致。下一步,我們將踐行這些承諾。時(shí)尚、汽車(chē)和家具行業(yè)正經(jīng)歷重大變革,我們必須始終以盡可能負責和可持續的方式推動(dòng)變革,無(wú)論是在公司內部還是與客戶(hù)合作?！绷硕麻L(cháng)兼首席執行官Daniel Harari總結道。
 關(guān)于力克
作為時(shí)尚、汽車(chē)和家具行業(yè)的主要參與者,力克勇往直前,充滿(mǎn)激情,通過(guò)提供領(lǐng)先技術(shù)以推動(dòng)工業(yè)4.0革命。
力克提供涵蓋軟件、設備、數據和服務(wù)為一體的工業(yè)智能解決方案,以助力客戶(hù)實(shí)現數字化轉型。我們幫助客戶(hù)突破工業(yè)創(chuàng )新邊界并釋放潛能。力克的核心價(jià)值觀(guān)時(shí)刻激勵著(zhù)我們的2500名員工:做思維開(kāi)闊的思考者、值得信賴(lài)的合作者與富有激情的創(chuàng )新者。
力克成立于1973年,2022年營(yíng)業(yè)收入為5.22億歐元。公司的股票在泛歐證交所上市交易 (代碼:LSS) 。
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